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一、公司章程与“三会一层”运作方面(一)公司章程管理不规范。公司章程记载的事项发生变更后,未在三个月内召开股东大会对章程进行修改。上述事实违反了《关于规范保险公司章程的意见》等有关规定。(二)董事会运作不规范。一是董事会会议档案不完整,缺少部分会议的授权委托书、会议通知及董事签收回执。二是董事会会议记录不完整,历次会议记录中均无董事发言要点和列席会议的监事的意见。三是未制定明确的董事尽职考核评价制度。四是未制定明确的独立董事评价和考核制度。五是审计委员会委员、提名与薪酬委员会委员在公司管理层任职。六是公司两位独立董事未取得保监会任职资格核准,且未在保监会指定媒体上就独立性及尽职承诺作出公开声明。七是合规与审计委员会未对内控评估报告、风险评估报告以及合规报告进行定期审查,未对内控、风险和合规方面的问题向董事会提出意见和改进建议,且2016年未向董事会报告审计工作情况,并通报管理层和监事会。八是提名薪酬委员会2016年未对董事及高管人员的选任制度、考核标准、薪酬激励措施、董事及高管人员的人选等进行审查。九是公司2016年股东会、董事会所有决议均未在30日内向中国保监会报告。

为了满足资本金需求,长城人寿也在不断进行增资。《投资时报》研究员查阅相关信息发现,长城人寿成立13来共计增资八次。2007年1月,该公司增资至4.8亿元,10个月后,又增资到14.075亿元,2011年10月增资至15.61亿元,次年9月又变更为15.75亿元,2013年2月增到17.7亿元,2015年4月增资至23.52亿元,2016年8月增资至28.14亿元。2017年7月,长城人寿完成历史上最大规模增资50亿元,注册资本随即达到53.32亿元。

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上述事实违反了《中华人民共和国保险法》第八十一条,以及《中华人民共和国公司法》第五十五条等有关规定。二、内控与合规管理方面(一)合规与内控管理不规范。一是未建立完善的应急管理机制。二是未建立完善的信息沟通机制。三是未制定明确的内部控制评价制度。

国盛发布的一份声明中指出,该公司向其刚离职的执行董事和主席,Danny F Wong (黄先生)出售了7辆汽车,一枚1.06克拉的黄色钻石戒指、一件绘画艺术品和一份美国俱乐部的会员证。问题是,为什么一家封闭式投资基金会拥有这样的资产?该公司在2002年的招股书中披露,它的盈利模式是通过投资香港和内地的上市和非上市公司来实现“资本增值”。像大多数此类上市公司一样,国盛在刚成立时找不到以往的任何营业记录,是全现金的资产负债表,并指定投资经理以及托管人。

具体数据方面:智能手机游戏收入(包括归属于社交网络业务的智能手机游戏收入)同比增长7%及环比增长11%至人民币195亿元,个人电脑客户端游戏的收入同比下降15%及环比下降4%至人民币124亿元。二季度的财报中,端游同比下降只有 5%,这一季直接就变成 15% 了。

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